Перспективные преимущества трудоустройства в ОКФЦ
Повышение качества кадров медицинской организации и приток в нее молодых специалистов является важным моментом развития современной медицины. Потребность в молодых специалистах, способных живо реагировать на новые изменения в медицине, внедрение различных инноваций, в новых изменяющихся условиях испытывают и в ГБУЗ ТО «Областной клинический фтизиопульмонологический центр».
«В связи с этим в нашем учреждении уделяется большое внимание молодым специалистам. Для того, чтобы привлечь сотрудников в ОКФЦ с 2019 года действует положение «О компенсации расходов по найму жилых помещений среднему медицинскому персоналу». За это время мы компенсировали расходы по найму жилых помещений 19 медицинским сестрам. Наши сотрудники также имеют возможность получения социальных выплат на приобретение жилых помещений. На основании «положения о порядке предоставления социальных выплат и займов работникам бюджетной сферы на приобретение жилого помещения, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области, за последние три года получили сертификаты на приобретение собственного жилья 18 сотрудников из них 13 медицинских сотрудников и 5 прочих сотрудников», - рассказывает о важных преимуществах трудоустройства в ГБУЗ ТО «Областной клинический фтизиопульмонологический центр» Наталья Шульгина, начальник службы управления персоналом.
Медицинские сотрудники пользуются и 14-дневным дополнительным оплачиваемым отпуском, который можно также провести в специализированных санаториях по бесплатным путевкам.
В ОКФЦ заботятся о вложениях в развитие персонала, так для повышения профессионального уровня сотрудников имеется возможность прохождения обучения в Симуляционном центре учреждения, для среднего медицинского персонала. За последние три года в Симуляционном центре прошли обучение 558 медицинских сестер, из них 105 вновь принятых медицинских сестер. Индивидуальные и групповые занятия с психологом молодых специалистов –помогают адаптироваться врачам и медицинским сестрам, а также профилактировать профессиональное выгорание.
«Регулярные мероприятия по привлечению молодых специалистов. Такие как «День открытых дверей», «День карьеры» в медицинских колледжах Тюменских области, дают хорошие результаты: 12 медицинских сестер пришли на работу в учреждение в течение последних трех лет. Коллектив ОКФЦ за 3 года пополнился 9-ю молодыми врачами, 5 из которых стажеры, остальные окончили ординатуру и в настоящий момент трудятся врачами - узкими специалистами и фтизиатрами», - с удовлетворением замечает результаты кадровой политики главный врач Наталья Пирогова.
У сотрудников имеется возможность профессиональной переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя, также существует система наставничества (адаптации). В учреждении развита корпоративная культура, сотрудники имеют возможность принять участие в спортивных и досуговых мероприятиях. Корпоративная соцсеть и собственное издание газеты «Свободное дыхание» также способствуют укреплению HR-бренда ОКФЦ.
